La retraite progressive permet de toucher une partie de sa pension tout en continuant à travailler à temps partiel. Ce dispositif, souvent méconnu, offre une transition douce entre activité pleine et retraite totale, et il améliore le montant final de la pension grâce aux trimestres supplémentaires cotisés.
Qui peut en bénéficier ?
Pour accéder à la retraite progressive, trois conditions doivent être réunies simultanément :
- Avoir au moins 60 ans (deux ans avant l'âge légal de départ à la retraite, fixé à 64 ans depuis la réforme de 2023) ;
- Justifier d'au moins 150 trimestres de durée d'assurance tous régimes confondus ;
- Exercer une activité salariée à temps partiel, entre 40 % et 80 % d'un temps complet.
Le dispositif est ouvert aux salariés du secteur privé, aux fonctionnaires et aux professions libérales depuis la réforme du 14 avril 2023 (art. L. 351-15 CSS), applicable à la fonction publique à compter du 1er septembre 2023.
Comment fonctionne le calcul de la fraction de pension ?
La pension versée est calculée au prorata du temps non travaillé. Un salarié qui passe à 60 % d'un temps plein perçoit 40 % de sa pension théorique. La pension théorique est calculée selon les règles habituelles : salaire annuel moyen des 25 meilleures années, taux de liquidation en fonction du nombre de trimestres, coefficient de décote ou de surcote.
Pendant la période de retraite progressive, le salarié continue à cotiser sur sa rémunération à temps partiel. Ces trimestres supplémentaires améliorent la durée d'assurance et, en conséquence, le montant final lors de la liquidation définitive.
La démarche
La demande s'adresse à la caisse de retraite (CNAV pour le régime général, CARSAT selon la région), accompagnée d'une attestation de l'employeur confirmant le passage à temps partiel.
L'employeur ne peut refuser une demande de retraite progressive que pour des motifs liés à l'incompatibilité de la durée demandée avec l'activité économique de l'entreprise ; ce refus doit être motivé par écrit et peut être contesté. En pratique, beaucoup d'employeurs y voient un intérêt : ils conservent un salarié expérimenté à mi-chemin entre transmission de compétences et désengagement progressif.
Ce que dit la loi
La retraite progressive est régie par les articles L. 351-15 et suivants du Code de la sécurité sociale. La réforme des retraites de 2023 (loi n° 2023-270 du 14 avril 2023) a maintenu le dispositif sans modification substantielle sur ce point.