Transition professionnelle

Dispositifs de transition pour les seniors : Contrat de Sécurisation Professionnelle, congé de reclassement, VAE, bilan de compétences, formation professionnelle.

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Mis à jour le 30 avril 2026

75 %

Maintien de rémunération en CSP pendant 12 mois (ASP calculée sur SJR)

24 mois

Durée max d'un congé de reclassement avec reconversion (loi 2023)

8 000 €

Plafond CPF majoré pour les salariés peu qualifiés ou en reconversion

Choisir le bon dispositif pour votre transition

CSP, congé de reclassement, bilan de compétences, PTP, VAE : chaque dispositif a des conditions précises et des effets très différents sur votre rémunération, vos droits et votre agenda. Nous sélectionnons avec vous la combinaison adaptée à votre projet et à votre calendrier.

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Les points essentiels

Projet de transition professionnelle (PTP)

Ancien CIF : financement d'une formation certifiante, maintien de salaire via Transitions Pro.

Bilan de compétences

24 heures avec un prestataire certifié Qualiopi, financement CPF, synthèse personnelle.

VAE (Validation des acquis)

Obtention d'un diplôme par l'expérience, dossier, jury, accompagnement VAE+.

CSP (Contrat de Sécurisation Professionnelle)

Acceptation sous 21 jours, allocation à 75 % du SJR, actions de formation incluses.

Congé de reclassement

Entreprises de 1 000 salariés et plus : durée jusqu'à 24 mois, maintien partiel de rémunération.

CPF et Pro-A

Mobilisation du compte personnel de formation, abondement employeur, reconversion en alternance.

Autres domaines de conseil

Aménagement de fin de carrièreDispositifs employeur, ruptures, transitions

RetraiteRégime général, AGIRC-ARRCO, fonction publique, carrière longue

Droit du travail & fin de carrièreLicenciement, transfert, discrimination liée à l'âge

Allocation chômage (ARE)Calcul, durée, cumul retraite-emploi

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